Privacy e compliance

Per TREZETA GROUP S.P.A. la gestione della privacy è molto importante. Per questo abbiamo cercato di rendere la sezione del nostro sito dedicata a questa materia quanto più completa e chiara possibile. 

Il nostro Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) è contattabile scrivendo al seguente indirizzo email:privacy@trezetagroup.com.

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Politica integrata per l’ambiente, la sicurezza sul lavoro e la responsabilità’ sociale

TRE ZETA GROUP conserva e diffonde il prestigio del “Made in Italy” attraverso la realizzazione di fondi per calzature in TPU e cuoio per i brand più prestigiosi del settore calzaturiero.

L’attenzione alle esigenze del cliente, la cura del design, il mantenimento di processi produttivi efficienti e responsabili, la continua ricerca in tecnologie avanzate sono i cardini che, da oltre 50 anni, consentono a TRE ZETA GROUP di essere partner di fiducia delle più rinomate case di alta moda italiane e internazionali.

I continui investimenti di TRE ZETA GROUP in personale qualificato, ricerca e automazione rendono possibile l’ideazione e la realizzazione di fondi complessi e non replicabili, brevetti proprietari e linee produttive tecnologicamente avanzate, mantenendo sempre l’attenzione sull’obiettivo di lavorare al meglio per il comparto calzaturiero del lusso ed eccellere come specialisti del settore.

Non meno importanti sono gli impegni assunti dalla Direzione per quanto attiene il rispetto dei diritti umani, la tutela dei lavoratori e la prevenzione degli impatti ambientali.

Tutelare i lavoratori significa per l’azienda garantire loro i diritti fondamentali oltre che adeguate condizioni di lavoro e trattamento economico in un contesto generale di inclusione, rispetto e crescita professionale.

L’impegno ambientale si traduce nella riduzione degli scarti attraverso l’automazione e il recupero dei materiali di produzione GRS e nell’uso di fonti rinnovabili per la produzione di energia elettrica e la diminuzione di emissioni di CO2.

In linea con la propria visione, la Direzione di TRE ZETA GROUP ha deciso di realizzare un sistema di gestione conforme alle norme ISO 14001, ISO 45001 e PAS 24000 che le offra l’opportunità sia di dimostrare pubblicamente l’impegno a tenere sotto controllo (e, ove possibile, ridurre) gli impatti ambientali e sociali delle proprie attività, che di disporre di uno strumento per gestire in modo efficace gli impatti ambientali e sociali, nonché i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Con la presente politica integrata, la Direzione definisce e rende noti a tutti gli stakeholder gli obiettivi che intende seguire e gli impegni assunti nella gestione dei propri aspetti ambientali, sociali e di salute e sicurezza, ovvero:

  • il pieno rispetto di tutti i requisiti normativi e regolamentari applicabili ai propri aspetti ambientali, sociali e di salute e sicurezza sul lavoro;
  • l’assenza di impatti negativi sui diritti umani causati dalle attività dell’azienda;
  • il miglioramento nel tempo delle condizioni di lavoro del personale interno e, per quanto possibile, dei lavoratori coinvolti nella catena di fornitura;
  • il non utilizzo di lavoro infantile, forzato, obbligato, discriminato, non sicuro o comunque al di fuori delle tutele previste per legge;
  • la tutela e la promozione della libertà di associazione dei lavoratori ed il diritto alla contrattazione collettiva;
  • l’assicurazione di condizioni di lavoro sicure e salubri al fine della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
  • la valutazione periodica ed il miglioramento continuo dell’efficacia del sistema, ovvero delle prestazioni dei processi e prodotti, dal punto di vista dell’ambiente, della sicurezza sul lavoro e della responsabilità sociale;
  • l’impegno a tenere sotto controllo, e ove possibile, ridurre gli impatti ambientali, sociali e i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro associati alle proprie attività, prodotti e servizi;
  • il controllo e, ove possibile, la riduzione degli impatti ambientali associati alle proprie attività, mediante una ricerca costante di soluzioni ottimali, mirate alla prevenzione dell’inquinamento ed al miglioramento continuo dell’efficienza (con particolare riferimento all’utilizzo delle risorse ed alla riduzione degli sprechi, alla gestione dei rifiuti e delle emissioni in atmosfera);
  • la promozione di iniziative di informazione, formazione, addestramento nei confronti del personale e di coloro che operano per conto di TRE ZETA GROUP, al fine di favorire un comportamento corretto e proattivo sui temi dell’ambiente, del sociale e della salute e sicurezza sul lavoro;
  • la definizione e l’aggiornamento di adeguate procedure per la gestione delle emergenze;
  • la gestione tempestiva di situazioni di emergenza cercando di garantire continuità operativa ed ottimizzazione delle risorse;
  • la consultazione e la partecipazione dei lavoratori (anche tramite i loro rappresentanti) alle principali attività di controllo e al miglioramento del sistema di gestione integrato;
  • il mantenimento di un dialogo aperto e trasparente con le parti interessate esterne, compresi le autorità e gli enti di controllo
  • il riesame periodico degli obiettivi e dei traguardi ambientali, di salute e sicurezza sul lavoro e di responsabilità sociale, nonché dell’adeguatezza della presente politica;

Tutto il personale aziendale e gli operatori che lavorano per TRE ZETA GROUP sono chiamati ad applicare quotidianamente i principi richiamati nella presente politica oltre a rispettare quanto definito previsto dalle procedure operative del sistema di gestione integrato ambiente, sicurezza e responsabilità sociale.

La presente politica, integrata con gli obiettivi definiti nel tempo ed appropriata agli scopi dell’organizzazione, viene portata a conoscenza di tutte le parti interessate, interne ed esterne, affinché sia conosciuta, compresa e sostenuta.

 

 

San Miniato, lì 10 Settembre 2024

Politica per la parità di genere

TRE ZETA GROUP basa la propria visione e le proprie soluzioni organizzative sull’attenzione al benessere e alla piena inclusione dei propri dipendenti, sostenendo la crescita personale e le peculiarità di ogni persona.

 Con la presente Politica, redatta dalla Direzione in collaborazione con Comitato Guida, l’azienda si impegna al pieno rispetto dei princìpi e delle linee guida dettate dalla UNI PdR 125:2022. Tale prassi di riferimento prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere di appartenenza dei dipendenti, con l’obiettivo di colmare i gap eventualmente esistenti, nonché di far assimilare i principi della parità di genere nelle realtà aziendali producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

TRE ZETA GROUP, adottando e sviluppando le linee guida della prassi di riferimento UNI PdR 125:2022, ha l’obiettivo di creare una cultura di parità di genere, che contribuisca a creare il giusto clima lavorativo e che tuteli il benessere dei propri dipendenti.

La presente Politica è rivolta a tutti i lavoratori di TRE ZETA GROUP ed ai suoi principali stakeholder con lo scopo di diffondere un modello culturale che promuova la parità di genere, creando valore non solo per l’organizzazione, ma per l’intera società.

La Direzione si impegna nell’attuazione di un sistema di gestione con lo scopo di promuovere la parità di genere e di valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.

Con il presente documento di Policy, la Direzione si impegna nello specifico a:

  • riconoscere le competenze e la crescita professionale dei propri dipendenti, promuovendo la mobilità interna all’azienda e l’avanzamento di carriera per tutti i lavoratori senza nessuna esclusione di genere, e secondo i princìpi di un’organizzazione inclusiva, rispettosa della parità di genere e basata sulla meritocrazia;
  • tutelare l’esperienza della genitorialità dei propri dipendenti attraverso aiuti concreti che vanno oltre a quanto già stabilito dal CCNL di settore;
  • tutelare la relazione tra la persona e l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità;
  • valorizzare le diversità e le potenzialità dei propri dipendenti, supportando ogni lavoratore nel proprio percorso di crescita personale ed impegnandosi ad attrarre ed assumere persone con diversi background ed abilità;
  • formare e sensibilizzare tutti i dipendenti sul tema della parità di genere, su quello della valorizzazione delle differenze e sugli impatti che questi hanno sul business;
  • migliorare il “work-life balance” dei dipendenti in tutte le fasi di vita professionale e personale della persona; l’azienda, inoltre, supporta i dipendenti durante e dopo periodi di lunga assenza da lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo;
  • prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso di sensibilizzazione sulle molestie di genere, che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani;
  • prevenire ed eliminare eventuali episodi di mobbing, presenti tra i lavoratori e/o tra i dipendenti e la Direzione;
  • perseguire e supportare l’empowerment femminile.

TRE ZETA GROUP adotta un sistema di monitoraggio per garantire che la parità di genere sia gestita in maniera adeguata. L’azienda ha definito indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione della popolazione aziendale.

TRE ZETA GROUP garantisce, inoltre, l’aggiornamento periodico del quadro di indicatori.

San Miniato, 30 Maggio 2024.

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